在职业教育高质量发展的赛道上，山东服装职业学院以“招生为基、培养为要、就业为靶”的联动理念，构建起“入口准、过程优、出口畅”的育人闭环，实现了人才培养与产业需求的同频共振。

　　精准招生：锚定产业设专业，靶向选拔育新苗

　　学院紧扣区域产业布局，构建了“以数智服装为特色，以现代文旅、信息技术、智能制造为重点”的专业体系。2025年新增针织技术与针织服装、数字化设计与制造技术等专业，人工智能技术应用专业与泰山学院实现“3+2”贯通培养，形成“升学有通道、就业有优势”的培养格局。

　　在招生环节，学院严格执行招生章程，在夏季高考、春季高考、单独招生、综合评价招生过程中，通过文化成绩、专业技能成绩、创意设计能力的考核择优录取。打造“招办访谈”“专业推介”“招生资讯”等新媒体宣传矩阵，全年开展招生咨询活动40余场，让考生直观了解“专业学什么、将来干什么、发展怎么样”，实现生源质量与专业需求的精准匹配。

　　精心培育：产教融合筑根基，校企协同练真功

　　学院以“教室连着车间、课程对接岗位”为理念，深化“校链企”融合育人。与鲁泰纺织股份有限公司、泰开集团有限公司等共建20个产业学院，将企业生产线转化为教学实训场，推行“双导师制”，校内教师传授理论知识，企业工程师指导实操技能。

　　在培养过程中，学院创新“订单式”人才培养模式，开设“海尔智能制造班”“鲁泰现场工程师班”等特色班级，课程设置直接对标企业技术标准。学生在校期间可参与企业真实项目研发，如服装专业学生为地方企业设计的工装系列已投入生产，信息技术专业学生参与的工业物联网项目获省级创新创业大赛金奖。这种“做中学、学中创”的培养模式，使毕业生岗位适应期缩短至行业平均水平的1/3。

　　精细就业：多维协同促就业，精准服务保质量

　　作为“招培就”联动的关键出口，学院构建起“全员参与、全域拓岗、全程指导”的就业服务体系，为学子铺就成才坦途。

　　压实责任，凝聚就业合力

　　学院深入落实“一把手”工程，建立“领导主抓、部门统筹、以系为主、全员参与”的就业责任链，将就业工作纳入各系绩效考核核心指标。建立“未就业毕业生台账”和“企业岗位需求台账”，实时跟踪工作进展，密切关注毕业生就业动态，实现“一人一策”精准帮扶。每年表彰就业工作先进集体和个人，通过经验交流会激发全员参与热情，形成“上下联动、齐抓共管”的就业工作格局。

　　多元拓岗，畅通就业渠道

　　学院深耕“访企拓岗”行动，学院主要领导带头，各系主动作为，先后走进泰安高新区、徂汶新区、泰山经济开发区等六大产业园区，与山东魏桥创业集团、青岛海尔集团、泰安市纺织服装产业链上企业等120余家单位建立紧密合作关系，2025年新增优质岗位3200余个。学院同步实施“校企文化对接计划”，组织300余名学生走进泰开电力电子有限公司、鲁普耐特集团等企业开展“企业文化体验日”活动，通过“沉浸式”体验增强职业认同感。

　　在招聘服务上，学院坚持“小而精、专而优”，创新“专业定制+直播带岗”模式：春季学期先后举办4场专场招聘会，覆盖纺织服装、信息技术、智能制造、艺术设计、文旅商贸等领域，吸引300余家企业参与，提供7000余个岗位，现场达成意向1000余人次；联合地方人社部门开展“云端双选会”，新媒体平台同步直播，打造“指尖上的就业市场”。每场直播邀请8家企业HR在线答疑，设置“简历诊断”互动环节，累计吸引20万人次观看，线上投递简历3500余份。推行招聘“备会制度”，实现“会前匹配需求、会中精准对接、会后跟踪反馈”的闭环服务，全方位提升校园招聘质量。

　　精准指导，提升就业能力

　　学院构建“分层分类”指导体系：大一开展职业生涯规划课程，大二进行职业技能培训，大三聚焦求职实战。为未就业毕业生安排“一对一”导师，提供简历优化、面试模拟、岗位推荐等全流程服务。学院党委书记带头讲授“职业生涯导航”思政课，帮助大学生正确认识就业形势、树立正确就业观；多次邀请知名专家开展“职场适应力”“就业心理辅导”等专题讲座，实施“心理疏导+职业导航”双轨模式，缓解求职焦虑，破解“缓就业、慢就业”困局。

　　针对创业群体，学院联合泰山区行政审批服务部门开展“创业政策进校园”活动，在大学生创业基地设立“创业孵化工位”，为创业团队提供工商注册、法律咨询等“一站式”服务，带动50余名学生实现“创业梦”。

　　从精准招生的“源头活水”，到产教融合的“过程锻造”，再到全员参与的“就业护航”，山东服装职业学院通过“招培就”联动的方式，让每名学生都能“学有专长、业有所就、创有平台”，为服务区域经济社会发展贡献力量。（李金强 赵明明）